Instructiune de lucru pentru echipament de protectie

Raspuns: Acordarea echipamentului individual de protectie (EIP) reprezinta o masura tehnica stabilita prin Planul de prevenire si protectie ca urmare a identificarii unui risc profesional care nu poate fi eliminat sau diminuat prin alta modalitate.

Echipamentul individual de protectie reprezinta orice echipament destinat a fi purtat sau utilizat de un lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a indeplini acest obiectiv;

Orice EIP trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
 - sa fie corespunzator pentru riscurile implicate, fara sa conduca el insusi la un risc marit;
 - sa corespunda conditiilor existente la locul de munca;
 - sa ia in considerare cerintele ergonomice si starea sanatatii lucratorului;
 - sa se potriveasca in mod corect persoanei care il poarta, dupa toate ajustarile necesare.

Lista orientativa a EIP este precizata in HG nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.
Normativul de acordare si durata de utilizare a EIP se stabilesc prin negociere colectiva ca anexa la contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca.
Un EIP nou se acorda in cazul degradarii sau  pierderii calitatilor sale de protectie(a expirarii timpului normat).
Salariatii au obligatia de a utiliza corect EIP-ul acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare.
in situatia pierderii EIP–ului acordat, angajatorul poate lua masuri de imputare a contravalorii acestuia impotriva salariatului si/sau aplicarea sanctiunilor disciplinare.

De retinut!
Salariatul nu va fi admis la munca decat dupa acordarea unui alt EIP.
De regula, nu se elaboreaza instructiuni proprii pentru acordarea sau inlocuirea EIP, intrucat normativele interne ale angajatorilor, avand si aprobarea sindicatului sau a reprezentantilor lucratorilor acopera aceste situatii.
Responsabilitatile angajatilor in ceea ce priveste acordarea, utilizarea, pastrarea sau inlocuirea EIP-ului in caz de deteriorare, pierdere sau expirarea timpului normat, cat si sanctiunile in cazul neindeplinirii acestora vor fi precizate prin Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) sau prin Regulamentul Intern (RI).