Legea prevenirii a fost promulgata
02 Ian 2018
Abaterile care vor fi sanctionate cu avertismente vor fi stabilite prin hotarare de guvern pana la 15 ianuarie 2018.
Legea nr. 270/2017 a prevenirii a fost promulgata si publicata in Monitorul Oficial nr. 1037 din 28 decembrie 2017. Aceasta va intra in vigoare in 20 de zile de la publicare.
Reglementarile Legii prevenirii se vor aplica pentru situatii prevazute de o serie intreaga de acte normative, cum ar fi:
- Codul fiscal;
- Codul de procedura fiscala;
- Legea contabilitatii;
- Legea securitatii si sanatatii in munca;
- Codul Muncii
- Legea dialogului social;
- Legea uceniciei;
- Legea comertului electronic;
- Legea lucrarilor de constructii;
- Legea somajului.
Lista contraventiilor pentru care inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca nu vor mai aplica amenzi la prima abatere, ci doar avertismente, cu conditia ca angajatorii sa remedieze problemele intr-un anumit interval de timp nu se mai regaseste in forma promulgata a Legii prevenirii.
Totusi, lista abaterilor care au un grad de pericol social scazut pentru care angajatorii nu vor fi amendati, cu ocazia primului control, va fi stabilita de Guvern, prin hotarare, pana cel mai tarziu la 15 ianuarie 2018.
In concret, lista deficientelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cat si al relatiilor de munca pentru care firmele vor scapa de anumite amenzi la prima abatere va putea fi stabilita si modificata mult mai usor, prin hotarare de Guvern, in contextul in care un proiect de act normativ inregistrat in Parlament trebuie sa urmeze un traseu legislativ mai amplu si de durata.
Practic, pentru neregulile constatate in timpul unui control se va dispune un plan de remediere cu un termen maxim de 90 de zile calendaristice prin care agentul constatator va dispune masuri care au ca finalitate indeplinirea de catre contravenient a obligatiilor prevazute de lege in sarcina sa.
Astfel, agentii constatatori nu vor mai putea aplica amenzi la prima constatare a anumitor deficiente, insa doar cu conditia ca aceasta sa fie una de natura contraventionala, nu de natura penala.
In domeniul securitatii si sanatatii in munca, majoritatea deficientelor pot fi interpretate ca neluarea sau nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca, astfel ca acestea nu vor intra sub incidenta Legii prevenirii. In majoritatea cazurilor, nerespectarea prevederilor Legii nr. 319 din 2006 a securitatii si sanatatii in munca pot conduce la producerea unor accidente de munca.
Mai mult ca sigur, nici pentru munca nedeclarata amendata de Codul muncii angajatorii nu vor fi doar atentionati, in conditiile in care o amenda de 20.000 lei denota un grad de pericol social ridicat al acestei incalcari.
Modalitatea de functionare a prevenirii va consta in urmatoarele etape:
- in urma controlului, inspectorul va incheia un proces-verbal de constatare a neregulilor si va anexa un plan de remediere, care va cuprinde aspecte ce trebuie corectate, precum si termenul de conformare pentru fiecare fapta;
- termenul de remediere va fi de maximum 90 de zile calendaristice de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal de constatare a contraventiilor
- in termen de 10 zile de la data expirarii termenului de remediere, organul de control va fi obligat sa reia controlul;
- in cazul in care se constata ca nu au fost respectate obligatiile stabilite in planul de conformare, in termenul acordat, organul de control va aplica amenzile contraventionale prevazute de lege.
Cu alte cuvinte, un operator economic va putea fi amendat doar dupa ce va fi avertizat si indrumat de organele de control, acesta fiind si principiul care va sta la baza noilor prevederi.
Pentru urmatoarele situatii, agentul constatator nu va intocmi un plan de remediere si va aplica doar sanctiunea avertismentului:
- atunci cand, in cursul derularii controlului, contravenientul isi indeplineste obligatia legala;
- in cazul in care contraventia savarsita nu este continua.
Totodata, este important de precizat ca un agent economic va putea beneficia de masurile de prevenire o singura data pentru fiecare fapta care constituie contraventie, intr-un termen de trei ani.
Agentul constatator, in speta inspectorul de munca, are obligatia de a verifica in registrul unic de control sau in evidentele inspectoratelor teritoriale de munca daca angajatorul respectiv a beneficiat de prevederile Legii prevenirii pana la momentul vizitei de control.
Citeste mai mult:
S-au stabilit contraventiile care intra sub incidenta Legii prevenirii!
Legea prevenirii nr. 270 din 22 decembrie 2017
Citeste mai mult:
S-au stabilit contraventiile care intra sub incidenta Legii prevenirii!
Legea prevenirii nr. 270 din 22 decembrie 2017
Newsletter InfoSSM
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul InfoSSM si primesti cadou Raportul special "Supravegherea starii de sanatate a personalului"!
Articole similare din categoria Relatia cu ITM
Iul182019
Amenzi de peste 9 milioane lei in domeniul SSM in primele 6 luni ale anului 2019
de Portal SSM
18 Iul 2019
Mai202019
Control ITM: amenzi de peste 2,6 milioane euro au fost aplicate in ultima luna
de Portal SSM
20 Mai 2019
