Comunicarea si cercetarea evenimentelor. Refuzul salariatului de a primi ingrijiri medicale

Intrebare: Ce se intampla in situatia in care un angajat nu se simte bine la un moment dat, poate o tensiune mica sau mare, poate o tahicardie, hipoglicemie, stari depresive, sevraj, etc. Chemam ambulanta prin serviciul de urgenta 112? Sau ne indreptam cu acesta la cea mai apropiata unitate spitaliceasca? Vom considera ca acest eveniment trebuie comunicat catre ITM daca nu exista o vatamare? Ambulanta vine, ii face un EKG, il stabilizeaza si, dupa caz, il intreaba pe angajat daca merge la spital. Acesta refuza. Ce trebuie sa detina angajatorul, ca dovada, ca angajatul nu a vrut la spital? Angajatorul are obligatia sa comunice ITM evenimentul? Salariatul de obicei primeste recomandarea sa mearga la specialist. De cele mai multe ori nu respecta indicatiile. Si ajungem sa cerem iar ambulanta. Fiindca sunt si situatii cand angajatii nu se duc la medicul specialist si tot chemam ambulanta. Avand in vedere aceste prevederi legale trebuie sa comunice evenimentul la ITM si chiar sa inceapa cercetarea evenimentului? Si ulterior sa stabileasca, pe baza documentelor medicale, pe care le va emite unitatea sanitara, daca exista o legatura de cauzalitate intre activitatea desfasurata de salariat si afectarea sanatatii acestuia, pentru a putea concluziona caracterul evenimentului (de munca, in afara muncii, etc.).