Depistarea consumului de alcool in timpul programului de lucru

Intrebare: Buna ziua! Doresc sa va intreb legat de ce anume prevede legislatia legat de angajatii care sunt depistati cu alcoolemie. Avem o situatie in care angajatul a fost depistat cu o alcoolemie de 0,478, 0.394 si 0.462 in aerul expirat (s-au facut 3 testari simultan). Persoana respectiva a fost testata in urma unei sesizari ca ar mirosi a bautura, nu s-au testati toti angajatii in ziua respectiva. Avem o procedura interna in care este prevazut ca in cazul in care este depistat cu alcoolemie peste 0.00, se vor intocmi documentele anexate procedurii (proces verbal , declaratie , poze cu probele), angajatul se va trimite acasa in ziua respectiva, iar daca contesta poate merge pe cheltuiala proprie pentru probe biologice in termen de 2 ore de la testarea cu aparatul. In cazul in care la probele biologice rezultatul este 0.00 atunci se ia in considerare proba biologica. Evident va intra la cercetare disciplinara, care se poate finaliza chiar cu incetarea contractului de munca. Va rog sa imi spuneti legal este corect? Ce anume prevede legislatia legat de angajatii care se depisteaza a fi cu alcoolemie de peste 0.00? Chiar daca nu a fost o testare de grup ci punctual o persoana in urma halenei. Persoana contesta alcoolemie, spunand ca a luat medicamente, dar chiar daca a fost indrumat sa isi faca probele biolgice, nu si le-a facut. Daca mai aveti nevoie de alte informatii va rog sa ma contactati. Multumesc!