Sanctionarea nepurtarii EIP. Reglementare in Regulamentul intern

Intrebare: Buna ziua. Fiind o pozitie foarte noua, si fiind nou venit in firma, am observat ca este o problema recurenta in firma noastra nepurtarea E.I.P. in mod special a pantofilor. Pana nu de mult a fost dat vina pe modelele ieftine si incomode de pantofi. Am reusit sa conving conducerea in achizitionarea unei modele calitativ mult superioare care ofera protectia necesara specificului de activitate cu un confort sporit, evident la o categorie de pret superior. Intrebarea mea este, daca in ROI, nu exista prevederea sanctiunii disciplinare decat cele din lege (nu este trecuta suspendarea contractului pt max 10 zile). Putem noi introduce fie in ROI fie printr-o decizie, ca nepurtarea E.I.P. la inceputul programului presupune interzicerea in acces in productie, respectiv daca prin control inopinat cineva este depistat fara E.I.P. sa putem trimite: daca au pantoful in vestiar, sa-l schimbe, daca nu au E.I.P in vestiar, sa trimitem acasa? Inteleg prin lege ca nu avem voie sa folosim alte masuri de disciplinare, decat cele din legea 532003 art 264-265. Cand lucrasem pe santiere puteam aplica art 264, alin 2: (2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.- puteam procedea la scoterea angajatului de pe zona de constructie pana in zona de organizare de santier. Intrebarea mea este daca conform articolului 264, alin, 1 pct. b.) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;- putem trimite acasa pe muncitorul respectiv? Pentru acest lucru este necesar revizia ROI, sau care este procedura legala?